Tak. Pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy ma prawo do 1 dnia płatnego urlopu okolicznościowego na ślub córki. Dzień ten nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Komu przysługuje urlop na ślub córki?
Uprawnienie wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. i dotyczy osób pozostających w stosunku pracy. Oznacza to przede wszystkim pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, ale także na podstawie mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.
Urlop nie przysługuje automatycznie osobom wykonującym zlecenie lub dzieło. W ich przypadku możliwość uzyskania wolnego może wynikać wyłącznie z umowy albo indywidualnych ustaleń ze zleceniodawcą.
Warunkiem jest także ślub wywołujący skutki prawne. Chodzi o ślub cywilny albo konkordatowy. Sama ceremonia humanistyczna lub wyłącznie wyznaniowa, która nie prowadzi do zawarcia małżeństwa w rozumieniu prawa cywilnego, nie daje ustawowego prawa do tego zwolnienia.
| Okoliczność | Wymiar urlopu okolicznościowego | Charakter zwolnienia |
|---|---|---|
| Własny ślub pracownika | 2 dni | Płatne, poza pulą urlopu wypoczynkowego |
| Ślub dziecka pracownika, w tym córki | 1 dzień | Płatne, poza pulą urlopu wypoczynkowego |
| Ślub brata, siostry lub innego krewnego | Brak ustawowego urlopu okolicznościowego | Można uzgodnić urlop wypoczynkowy lub inną formę wolnego |
Jak złożyć wniosek?
Planowany ślub córki należy zgłosić pracodawcy z wyprzedzeniem, zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pracy. Wniosek może mieć formę papierową lub elektroniczną, jeśli firma korzysta z systemu kadrowego.
Dokument powinien zawierać:
- Dane pracownika oraz pracodawcy.
- Datę sporządzenia wniosku.
- Wskazanie, że przyczyną nieobecności jest ślub córki.
- Termin wykorzystania 1 dnia zwolnienia.
- Podstawę prawną, czyli Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r.
- Podpis pracownika, jeśli wniosek jest składany w formie papierowej.
Pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający zdarzenie, na przykład kopię skróconego odpisu aktu małżeństwa córki. Jeżeli wolne przypada przed ceremonią, dokument można dostarczyć po ślubie. Przy spełnieniu warunków określonych w przepisach pracodawca nie powinien odmawiać udzielenia zwolnienia.
Kiedy można wykorzystać ten dzień?
Urlop okolicznościowy nie musi przypadać dokładnie w dniu ślubu. Powinien jednak pozostawać w związku czasowym z uroczystością. Można przeznaczyć go na udział w ceremonii, dojazd, przygotowania lub załatwienie formalności bezpośrednio związanych ze ślubem.
Nie jest to urlop na żądanie ani dodatkowy dzień do wykorzystania w dowolnym terminie. Wykorzystanie go kilka miesięcy po ślubie mogłoby zostać zakwestionowane jako niezgodne z celem zwolnienia.
Jakie wynagrodzenie przysługuje?
Za dzień urlopu na ślub córki pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie jest płatne w pełnej wysokości, zgodnie z zasadami stosowanymi przy ustalaniu wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności.
Jest to dodatkowy dzień wolny, dlatego nie zmniejsza puli urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystanego urlopu okolicznościowego nie można jednak przenieść na kolejny rok ani zamienić na ekwiwalent pieniężny.
Najważniejsze: na ślub córki pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy przysługuje 1 dzień płatnego zwolnienia, pod warunkiem że ślub wywołuje skutki prawne.
