Za 2 miesiące pracy przysługują 4 dni urlopu przy rocznym wymiarze 20 dni albo 5 dni przy wymiarze 26 dni. Wynika to z zasady, zgodnie z którą za każdy miesiąc zatrudnienia nalicza się 1/12 rocznego wymiaru urlopu, a niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Ile dni urlopu za 2 miesiące pracy?
Przy wymiarze 20 dni urlopu rocznie obliczenie wygląda następująco: 20 ÷ 12 × 2 = 3,33 dnia. Po zaokrągleniu pracownik może wykorzystać 4 dni urlopu.
Przy wymiarze 26 dni rocznie wynik wynosi: 26 ÷ 12 × 2 = 4,33 dnia. W tym przypadku przysługują 5 dni urlopu.
Tabela obliczeń
| Roczny wymiar urlopu | Wynik matematyczny za 2 miesiące | Dni do wykorzystania |
|---|---|---|
| 20 dni | 3,33 dnia | 4 dni |
| 26 dni | 4,33 dnia | 5 dni |
Zasady wpływające na liczbę dni
Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Przy stażu krótszym niż 10 lat wynosi 20 dni, a po osiągnięciu co najmniej 10 lat stażu – 26 dni. Do stażu mogą wliczać się także niektóre okresy nauki, dlatego sam czas przepracowany u obecnego pracodawcy nie zawsze przesądza o wymiarze urlopu.
Najważniejsze reguły przy obliczaniu urlopu za dwa miesiące są następujące:
- 1/12 rocznego wymiaru przysługuje za każdy miesiąc pracy.
- Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
- Pracownik zatrudniony na część etatu otrzymuje urlop proporcjonalny do wymiaru czasu pracy, na przykład 1/2 etatu oznacza 10 dni przy rocznym wymiarze 20 dni albo 13 dni przy wymiarze 26 dni.
- Zasady dotyczą urlopu wypoczynkowego wynikającego ze stosunku pracy, przede wszystkim umowy o pracę.
Jeżeli jest to pierwsza praca w życiu, prawo do urlopu powstaje z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu należnego po przepracowaniu roku. Przy kolejnych okresach zatrudnienia sposób ustalenia urlopu może zależeć także od tego, czy pracownik zmienił pracodawcę w trakcie roku.
