Nauczyciel przedszkola publicznego ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego rocznie. Przedszkole jest placówką nieferyjną, dlatego urlop ustala się w planie urlopów, a nie według ferii zimowych i wakacji. W przedszkolu niepublicznym najczęściej obowiązuje Kodeks pracy, czyli 20 albo 26 dni urlopu zależnie od stażu pracy.
Ile dni urlopu ma nauczyciel przedszkola?
Wymiar urlopu zależy przede wszystkim od rodzaju placówki i podstawy zatrudnienia. Nauczyciel objęty Kartą Nauczyciela, zatrudniony w publicznym przedszkolu przez cały rok i w pełnym wymiarze czasu pracy, ma prawo do 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Wynika to z art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela.
W przedszkolu niepublicznym nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę korzysta zasadniczo z urlopu na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przysługuje mu 20 dni, gdy jego staż urlopowy jest krótszy niż 10 lat, albo 26 dni po osiągnięciu co najmniej 10-letniego stażu. Regulamin lub umowa mogą przyznawać korzystniejsze warunki, ale nie zmienia to podstawowej zasady ustawowej.
Przedszkole jako placówka nieferyjna
Placówka nieferyjna działa przez cały rok szkolny, z przerwami ustalanymi odrębnie przez organ prowadzący. Nauczyciel przedszkola nie ma więc automatycznie wolnego w czasie ferii zimowych ani wakacji. Urlop wypoczynkowy planuje się z uwzględnieniem organizacji pracy i konieczności zapewnienia opieki dzieciom.
Inne zasady dotyczą placówek feryjnych, takich jak szkoły, w których urlop nauczyciela jest związany z okresem ferii. Porównanie wygląda następująco:
| Typ placówki | Podstawa prawna | Wymiar urlopu | Sposób ustalenia terminu |
|---|---|---|---|
| Publiczne przedszkole nieferyjne | Karta Nauczyciela, art. 64 ust. 3 | 35 dni roboczych | Plan urlopów |
| Niepubliczne przedszkole | Kodeks pracy, chyba że korzystniejsze zasady wynikają z umowy lub regulaminu | 20 albo 26 dni | Plan urlopów lub uzgodnienie z pracodawcą |
| Szkoła feryjna | Karta Nauczyciela, art. 64 ust. 1 | Urlop odpowiada okresowi ferii | W czasie ferii szkolnych |
Jeżeli nauczyciel w ramach jednego stosunku pracy realizuje zajęcia zarówno w placówce feryjnej, jak i nieferyjnej, znaczenie ma liczba godzin w obu częściach. Stosuje się zasady właściwe dla tej placówki, w której nauczyciel realizuje więcej godzin. Przy równej liczbie godzin stosuje się zasady dotyczące placówki feryjnej.
Jak obliczyć urlop proporcjonalny?
35 dni to pełny roczny wymiar dla nauczyciela zatrudnionego przez cały rok kalendarzowy na pełny etat. Gdy zatrudnienie zaczyna się lub kończy w trakcie roku, urlop oblicza się proporcjonalnie. Za każdy miesiąc pracy przyjmuje się 1/12 rocznego wymiaru. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Przy niepełnym etacie najpierw ustala się roczny wymiar odpowiadający części etatu, a następnie oblicza część należną za przepracowane miesiące:
| Liczba miesięcy pracy | Wymiar etatu | Przykładowe obliczenie |
|---|---|---|
| 12 miesięcy | Pełny etat | 35 dni |
| 4 miesiące | Pełny etat | 35 × 4/12 = 11,66, czyli 12 dni |
| 12 miesięcy | 1/2 etatu | 35 × 1/2 = 17,5, czyli 18 dni |
| 4 miesiące | 1/2 etatu | 18 × 4/12 = 6 dni |
W praktyce obliczenia można przeprowadzić w trzech krokach:
- Ustal roczny wymiar – dla pełnego etatu w placówce nieferyjnej przyjmij 35 dni.
- Uwzględnij wymiar etatu – pomnóż 35 dni przez część etatu i zaokrąglij niepełny dzień w górę.
- Uwzględnij okres zatrudnienia – pomnóż otrzymany roczny wymiar przez liczbę miesięcy pracy i podziel przez 12, a wynik zaokrąglij w górę.
Przykład: nauczyciel rozpoczyna pracę w publicznym przedszkolu 1 września i pracuje do 31 grudnia na pełnym etacie. Są to cztery miesiące pracy. Obliczenie wynosi 35 × 4/12 = 11,66, czyli 12 dni roboczych urlopu.
Urlop udzielany nauczycielowi nieferyjnemu rozlicza się także w godzinach. Jeden dzień urlopu odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy nauczyciela w danym dniu. Przy nietypowym rozkładzie pracy końcowa część urlopu może więc obejmować niepełny dzień, wyrażony w godzinach.
Plan urlopów i urlop na żądanie
W placówce nieferyjnej urlop powinien być ujęty w planie urlopów. Plan przygotowuje pracodawca, uwzględniając wnioski nauczycieli oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola. Nie oznacza to, że dyrektor może dowolnie wyznaczać wszystkie terminy bez uwzględnienia organizacji pracy i potrzeb pracowników.
Plan urlopów nie obejmuje czterech dni urlopu na żądanie. Są one częścią ogólnej puli urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowym urlopem. Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia korzystania z wolnego.
Najważniejsze zasady organizacji urlopu w przedszkolu nieferyjnym są następujące:
- 35 dni dotyczy pełnego etatu i całego roku pracy w placówce publicznej objętej Kartą Nauczyciela.
- Przy zatrudnieniu w trakcie roku lub na część etatu stosuje się wymiar proporcjonalny.
- Ułamkowe części dnia urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
- Cztery dni urlopu na żądanie nie są wpisywane do planu urlopów.
- Przesunięcie urlopu może nastąpić między innymi z powodu choroby, urlopu rodzicielskiego lub urlopu dla poratowania zdrowia.
Najkrótsza odpowiedź brzmi więc: nauczyciel publicznego przedszkola ma 35 dni roboczych urlopu, a nauczyciel przedszkola niepublicznego zwykle 20 albo 26 dni. Ostateczne rozliczenie zależy jeszcze od etatu, liczby miesięcy zatrudnienia i podstawy prawnej stosunku pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego rozliczenia urlopu należy sprawdzić umowę, arkusz organizacyjny, plan urlopów oraz podstawę zatrudnienia.
