Nie przysługuje ustawowy urlop okolicznościowy na ślub brata. Wymiar takiego zwolnienia wynosi więc 0 dni.
Dlaczego ślub brata nie daje prawa do wolnego?
Katalog zdarzeń uprawniających do płatnego zwolnienia od pracy określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. Obejmuje ono wyłącznie ślub pracownika, za który przysługują 2 dni, oraz ślub jego dziecka, za który przysługuje 1 dzień. Ślub brata ani siostry nie został wymieniony w przepisach, dlatego pracodawca nie ma obowiązku udzielić wolnego z tego tytułu.
Nie należy też korzystać w tym celu ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Dotyczy ono pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, a udział w ślubie brata nie spełnia tych warunków.
Jak uzyskać wolne na ślub brata?
Jeżeli uroczystość przypada w dzień pracy, możesz ustalić z pracodawcą jedną z poniższych możliwości:
- Urlop wypoczynkowy – zostanie odliczony od rocznej puli dni urlopowych.
- Urlop bezpłatny – wymaga zgody pracodawcy i nie zachowujesz za ten czas prawa do wynagrodzenia.
- Indywidualne ustalenie z przełożonym – na przykład wyjście prywatne i odpracowanie godzin w innym terminie, jeśli zasady obowiązujące w firmie na to pozwalają.
