Wniosek o urlop wychowawczy do druku powinien trafić do pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Poniżej możesz pobrać gotowy wzór w formacie PDF lub DOCX, uzupełnić go i przekazać do pracodawcy albo działu kadr.
Wniosek o urlop wychowawczy do pobrania
Wybierz edytowalny plik, wpisz wymagane dane, wydrukuj dokument i podpisz go przed złożeniem.
Jak wypełnić wniosek?
Dokument powinien jasno wskazywać, kto składa wniosek, jakiego dziecka dotyczy urlop oraz w jakim okresie pracownik chce z niego korzystać. Wpisz w nim:
- dane pracodawcy, w tym nazwę firmy i adres
- dane pracownika, takie jak imię, nazwisko i stanowisko
- miejsce oraz datę sporządzenia wniosku
- tytuł dokumentu „Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego”
- imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka
- dokładny okres, od którego do kiedy ma trwać urlop
- informację o łączeniu urlopu z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeśli planujesz takie rozwiązanie
- czytelny podpis pracownika
Dział kadr może poprosić o dodatkowe dokumenty, na przykład kopię aktu urodzenia dziecka albo oświadczenie o sprawowaniu nad nim osobistej opieki. Zakres załączników może zależeć od przyjętej u pracodawcy procedury.
Jak i kiedy złożyć wniosek?
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, który ma co najmniej 6 miesięcy stażu pracy. Do tego okresu wlicza się także wcześniejsze okresy zatrudnienia. Wniosek złóż w następującej kolejności:
- Uzupełnij wzór, wpisując dane pracownika, pracodawcy, dziecka i planowany okres urlopu.
- Dołącz dokumenty wymagane przez pracodawcę, jeżeli są potrzebne.
- Złóż podpisany wniosek osobiście u pracodawcy, w dziale kadr albo w sposób przyjęty w firmie.
- Poproś o potwierdzenie przyjęcia dokumentu, szczególnie gdy przekazujesz go elektronicznie lub pocztą.
Przed przekazaniem dokumentu sprawdź:
- czy masz co najmniej 6 miesięcy stażu pracy
- czy wniosek został złożony minimum 21 dni przed rozpoczęciem urlopu
- czy wskazany okres urlopu jest dokładny
- czy podałeś dane dziecka i podpisałeś dokument
- czy dołączyłeś wymagane załączniki
Urlop wychowawczy może trwać łącznie do 36 miesięcy i co do zasady można go podzielić na nie więcej niż 5 części. Szczegółowe zasady wynikają z art. 186 Kodeksu pracy.
Ochrona pracownika po złożeniu wniosku
Przy spełnieniu ustawowych warunków pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego. Od dnia złożenia wniosku pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona trwa do dnia zakończenia urlopu, z wyjątkami przewidzianymi w przepisach, między innymi w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Po zakończeniu urlopu pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, należy zapewnić stanowisko równorzędne albo inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym.
Najważniejsze jest zachowanie terminu 21 dni przed rozpoczęciem urlopu oraz przekazanie kompletnego, podpisanego wniosku.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących indywidualnej sytuacji warto skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.
